董事长Talk：战略为先，使命驱动-银盛泰国际

董事长Talk：战略为先，使命驱动

企业看多远，才能走多远。

仰望星空，更要脚踏实地

每个人的职责要与组织承接起来。任何一个管理动作要顺畅而有效，简单而不繁琐。任何一件事情，责任明确，风控及时、得当。

企业的竞争归根结底，是创新，是进步，是不断刷新组织竞争力，完成认知和理解能力的迭代、升级、嬗变。

什么是文化融合？就是在特定的组织内，个人是否能做好自己的工作，并在企业文化的影响下发挥出个人的工作潜力。任何组织或机构，若想正常运转，其文化基因必须与其成员的认知理念相契合。

“选、用、育、留”是银盛泰国际引进人才、培养人才的基本动作。我们以发展吸引人，以业绩来考核人，以工作来培养人，以事业来凝聚人。每一位员工，在银盛泰国际这个大平台上都能找到自己的位置，发挥自己的才能，创建自己的事业。

<span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important; font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" letter-spacing:="" 2px;="" text-align:="" justify;="" text-indent:="" 0em;="" font-size:="" 14px;"="">全球化让企业在世界竞争的战场上无不严阵以待，每一家企业都希望在世界级的角逐战中胜出，摆脱阵前敌手的挑衅和后方对手的追赶。银盛泰国际要在战略方向的指引下，夯实组织基础，在纷纭变化的时代潮流中，给出漂亮答卷。

董事长寄语

关于格局

人心大了，大事都是小事。

我们要心胸开阔，包容别人。

关于职业生涯规划

选择大于努力；

我们要找到一个朝阳产业，没有天花板的产业；

我们要选择一个适合自己发展的平台；

我们要寻找一个学习的对标、榜样。

关于困难的应对

面对困难时，我们要保持好心态。压力、困难、挑战，每个人都会遇到，只能往前走。只有经历过，能力才能提升，压力会逼出能力。

我们在工作中遇到困难，要不服输。当你找到一个奋斗终生的事业时，你会发现事业最“养生”。

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